【“作风革命效能革命”在云南】施甸县：干部沉下去短板补起来 报道

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云南网讯（记者杨艳鹏通讯员郭金灿王薇茜）施甸县持续推进作风革命、效能革命，探索建立“1234”工作法，发扬光大杨善洲精神，制定为民办事清单，以“三重”工作制度和项目化推进工作落实。

在推进作风革命、效能革命中，施甸县探索运用建立一套机制、推动两个提速、落实三级走遍、实现四到一线的“1234”工作法，抽调30名职级干部成立6个县级综合督查组，围绕干部作风、安全生产、“三重”工作、经济稳增长“百日攻坚”等工作进行综合督查，盯紧不落实的人、不落实的事，限时办结、按期督查，督促干部补齐问题短板、提升工作效能。

作为杨善洲同志的家乡，施甸县结合实际组织开展了“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，坚持从县委常委严起、从县级领导抓起、从科级领导管起，主动审视问题，找短板不避嫌。充分学习杨善洲扎根一线、服务人民的优良作风，到企业一线精准服务、到学校一线促管提质、到乡村一线解决矛盾、到城镇一线破解难题。

自作风革命、效能革命开展以来，施甸县基层党组织制定民生实事计划6800余件、党员制定为民办事清单1.4万余件，1.3万名党员干部参与到规划家乡、振兴乡村、助力创文等工作中，协调解决一线痛点难点问题1.5万余件。围绕矛盾纠纷排查化解，接访下访600余人次，解决矛盾纠纷100余件，化解率达85%以上；县级领导、乡镇部门领导累计落实“连心走访制度”，党员干部到县城网格、集镇网格走访5000余人次，收集群众的操心事、烦心事、揪心事1500余件，协调解决1440件，解决率达96%。

施甸县还建立了领导挂钩重点工作、重大项目、重点企业的“三重”工作制度，切实发挥领导干部带头“谋发展、推项目、破难题”的作用，将每一项重点任务都转化成具体项目，项目化推进工作落实。

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